Кадровик (вахтовый метод, командировка)

Описание

Основное
ТГНГУ, институт менеджмента и бизнеса – «Экономика и управление на предприятии (ТЭК)», 2011г.
Дополнительное
КПК
2009г. «Охрана труда на предприятии» (удостоверение).
2006г. «Трудовой кодекс РФ. Изменения, особенности применения», «Управление персоналом в современных условиях», «Социально-психологические аспекты работы с кадрами», «Изменения и дополнения в пенсионном законодательстве», «Делопроизводство кадровой работы».
2005г. «Совершенствование работы с кадрами в условиях реформирования железнодорожной отрасли».
Умение работать с правовыми справочными системами.
1999г., «Социально-психологические аспекты работы с кадрами», «Новое в трудовом законодательстве», «Пенсионное законодательство», «Делопроизводство кадровой работы».
1995г., Тюменский учебный центр, «Бухгалтер производственных предприятий».
Свободно владею ПК, 1С:ЗиК версии 7 и 8, Программой пенсионного фонда, Консультант +, Интернет.

01.2017г. -09.2017г. – ООО «СГК-ТПС-5», списочная численность 2000 чел.
Старший специалист по кадрам (в подчинении 12 человек, 3 комплексно-технологических потока, объекты находятся в Якутии г. Алдан, Олекминск)
- Кадровое делопроизводство управления, ведение и контроль за графиками/ списками перевахты персонала по всем потокам и
управлению, анализ и планирование численности
- Поиск и подбор, закрытие срочных вакансий по ИТР и рабочих.
- Ведение и организация системы кадрового делопроизводства: подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к
трудовым договорам, договоров МОЛ, уведомлений, по основной деятельности и т.д.
- Миграционный учет иностранных граждан ближнего зарубежья.

01.2016г. – 04.2016г. временный проект, штат 400 человек (200 штатных сотрудников, 200 человек работают по договорам ГПХ), г. Тюмень, (объекты строительства находятся в МКС)
Начальник отдела кадров
- За время моей работы данная Компания сменила форму собственности (полное документальное сопровождение), через две недели предстоит реорганизация.
- Ведение индивидуального учета использования рабочего времени, составление табелей учета рабочего времени
- Полное ведение кадрового делопроизводства.

12.2011г. – 11.2015г. ООО «Велесстрой», штат ОП 3000 человек. г. Тюмень, (2 последних года работала в Красноярском крае в РКС, МКС)
Начальник отдела по работе с персоналом
- Полное документальное сопровождение работающих вахтовом методом
- Разработка и внедрение графиков работ работающих ВЭМ, предоставление ежегодных отпусков, подсчет стажа для северной надбавки и т.д.)
- Ведение индивидуального учета использования рабочего времени, составление табелей учета рабочего времени
- Полное ведение кадрового делопроизводства

09.2010г. – 12.2011г. – Завод по производству металлоконструкций, ЗАО «Ремдормаш», списочная численность 550 чел.
Начальник отдела кадров г. Тюмень
- Подготовка штатного расписания, разработка положений о структурных подразделениях, должностных и производственных инструкций, составление и внедрение графиков режимов рабочего времени, анализ, ведение установленной отчетности за периоды по численности
- Восстановление, ведение и организация системы кадрового делопроизводства: подготовка трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, уведомлений, приказов (распоряжений) по личному составу, отпускам, по основной
деятельности, командировкам и т.д.
- Работа с архивом, подготовка справок о трудовой деятельности, льготном стаже
Ведение воинского учета

05.2009г. – 05.2010г. – ООО «Дорожник», списочная численность 500 чел.
Начальник отдела кадров (совмещение обязанностей инженера по охране труда) г. Тюмень
- Разработка штатных расписаний и расстановок, графиков работ, анализ и планирование численности
- Размещение актуальных вакансий в СМИ, поиск и подбор персонала. Проведение интервью, собеседований
- Организация, проведение и контроль за прохождением периодического медицинского осмотра
- Ведение и организация системы кадрового делопроизводства: подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к
трудовым договорам, уведомлений, приказов (распоряжений) по личному составу, отпускам, по основной деятельности,
командировкам и т.д.
- Ведение воинского учета
- Миграционный учет иностранных граждан ближнего зарубежья (более 100 человек)
- Охрана труда на предприятии
- Составление и сдача отчетности по экологии.

04.2006г. 05.2009г. – ОАО «Тюменское автотранспортное предприятие», списочная численность более 1700 чел. (22 филиала по Тюменской обл., в том числе МКС) г. Тюмень
Начальник отдела кадров (совмещение обязанностей экономиста по труду и заработной плате)
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов (Коллективный договор, Положения по оплате труда, премированию,
мотивации персонала и др.), системы оплаты труда, подготовка приказов, распоряжений, расчет ФОТ для бюджета (бизнес-
плана), контроль использования ФОТ, подготовка штатного расписания, разработка положений о структурных подразделениях,
должностных и производственных инструкций, графиков режимов рабочего времени, анализ, ведение установленной отчетности
за периоды по численности, движению персонала, средней заработной плате, ФОТ, текучести персонала и др., ведение
индивидуального учета использования рабочего времени, проверка табелей, составление и внедрение графиков работы
-Организация, проведение и контроль за прохождением периодического медицинского осмотра
- Организация и ведение полного кадрового делопроизводства
- Подготовка отчетов в статистику по списочному составу и заработной плате
- Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и наградам
- Работа с архивом, подготовка справок о трудовой деятельности, льготном стаже.
03.2005г. – 12.2005г. ОАО «РЖД», Тюменская дирекция по обслуживанию пассажиров, штат предприятия 1900 человек.
Начальник отдела управления персоналом г. Тюмень
- Контроль за исполнением руководителями подразделений Трудового кодекса РФ, законодательных актов и постановлений,
приказов и распоряжений вышестоящей организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом
- Аттестация, Работа молодыми специалистами, адаптация, не материальная мотивация
- Организация и выполнение работы по государственному и негосударственному пенсионному обеспечению
- Составление установленной отчетности по учету личного состава.

09.2002г. – 01.2005г. Управление технологического транспорта №1 ТПП «Урайнефтегаз» ОАО «Лукойл», штат предприятия 2500 человек. (МКС) г. Урай
Инженер по подготовке кадров 1 категории (заместитель начальника отдела кадров)
- Осуществление работы по укомплектованию предприятия кадрами, Подготовка корпоративной отчетности по предприятию
- Организация и проведение аттестации руководителей и специалистов, Составление смет на подготовку и переподготовку рабочих
и специалистов
- Работа с молодыми специалистами (учет, адаптация, карьерный рост), Резерв, Кадровое делопроизводство
- полное документальное сопровождение работающих вахтово-экспедиционным методом (составление графиков работ, предоставление ежегодных отпусков, подсчет стажа для северной надбавки и т.д.).

02.1998г. – 09.2002г. ТПП «Урайнефтегаз» ОАО «Лукойл», штат предприятия 3500 человек. (МКС)
Специалист по кадрам г. Урай
- Сопровождение и контроль за выполнением графика ежегодных отпусков
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины
- Организация и проведение периодических медицинских осмотров по предприятию и структурным подразделениям
-Оформление приема, перевода и увольнения работников
- Подготовка отчетов о движении и численности персонала
- Полное документальное сопровождение работающих вахтово-экспедиционным методом (составление графиков работ,
предоставление ежегодных отпусков, подсчет стажа для северной надбавки и т.д.).
- Проведение аудиторских проверок в структурных подразделениях ТПП «Урайнефтегаз».

Деловые качества: Ответственность за результаты труда, способность быстро воспринимать информацию, умение работать в команде, профессионально, легко и уверенно справляться с поставленной задачей.
Личные качества: Коммуникабельна, легко располагаю к себе людей.
Собранность
Активная жизненная позиция
Нацеленность на результат
Умение работать с большим объёмом информации
Стрессоустойчивость
Стремление к развитию и профессиональному росту
Стратегическое мышление
Превосходное знание и умение применять на практике Трудовое законодательство
Большой опыт руководящей работы
Знание делового этикета
Навыки ведения деловых переговоров с первыми лицами, навыки деловой переписки
Отличные организаторские качества, творческий продуманный подход к делу.
Умение работать на результат и добиваться поставленных целей
Высокая работоспособность.
Порядочность
Честность
Пунктуальность
Дополнительная информация:
Профессиональные навыки и знания в части кадрового аудита.
Большой опыт работы с людьми. Готовность к командировкам.
Взаимодействие с контролирующими организациями, УФМС, ГИТ, Роспотребнадзором, поликлиниками, военкоматами, центрами занятости, учебными заведениями и многими другими.
Рекомендации: Начальник отдела кадров ООО «Велесстрой» г. Москва - Золотовская Надежда Евгеньевна: 89262967503, 84952760683 доб. 400